Минимальные требования к контрактам. Приложение 1 к Меморандуму с УЕФА

Минимальные требования к контракту профессионального футболиста, играющего в Европе

Введение

УЕФА, ведущими европейскими футбольными лигами и рабочей группой FIFPro разработаны следующие минимальные требования для трудового договора профессиональных футболистов. Содержание договора должно быть окончательно доработано в процессе переговоров обеими сторонами, т.е. клубом, и игроком.

Для соответствия контракта правовым основам обе стороны должны принять во внимание следующие документы:

а) Национальное законодательство с его обязательными положениями;

б) трудовые коллективные соглашения (ТКС), если существуют;

в) Уставы ФИФА, УЕФА, национальных ассоциаций и профессиональных лиг (если требуется), Положения и решения этих органов (включая, в частности, Положение ФИФА о статусе и трансферах игроков).

1. Стороны соглашения

1.1. Контракт должен быть составлен в письменной форме, надлежащим образом подписанный обеими сторонами (на каждой странице). Договор обязан содержать указания в отношении места и даты, когда контракт был надлежащим образом подписан. В случае если контракт подписывает несовершеннолетний футболист, то рядом должны стоять подписи его родителей/опекунов.

1.2. Каждая подписавшая сторона должна получить копию договора, а один экземпляр должен быть направлен в профессиональной лиге и/или Национальной ассоциации для регистрации в соответствии с положениями компетентных органов футбола.

1.3. В соглашении указывается имя, фамилия, дата рождения, гражданство, а также полный адрес проживания игрока (только физическое лицо). В случае несовершеннолетнего родителей/опекунов следует также упомянуть.

1.4. В соглашении указывается полное наименование юридического адреса клуба (включая регистрационный номер) и его полный адрес, а также имя, фамилия и адрес лица, юридически представляющего клуб. Профессиональный контракт может быть заключен футбольным клубом как юридическим лицом. Т.е. представителем от клуба. Таким представителем может быть только генеральный директор клуба. Это определяется в соответствии с Уставом клуба, Положением о Лицензировании ФИФА. Лицо должно являться прямым или косвенным членом национальной футбольной ассоциации и/или профессиональной лиги и должным образом зарегистрировано. Любое другое юридическое лицо не может заключить такой контракт без предварительного письменного согласия компетентного органа национального футбола.

1.5. Договор должен определять четкие даты начала (день/месяц год), а также прекращения (день/месяц/год). Кроме того, Договор определяет равные права клуба и игрока на продление и/или расторжение соглашения досрочно. Любое досрочное прекращение должно быть обосновано. В случаях длительных периодов травмы/болезни или постоянной нетрудоспособности, клуб может вручить разумное уведомление игроку. Обязательной должна быть ссылка на Положение ФИФА о статусе и трансферах игроков.

1.6. Если есть необходимость, следует указать дополнительных лиц, участвующих в переговорах или заключении договора (например, родителей/опекунов несовершеннолетнего, имя юридического представителя игрока, имеющего лицензию агента, переводчика).

2. Определения

2.1. Это соглашение состоит из терминов и определений, которые были должным образом объяснены.

2.2. Термины, прямо не определенные в настоящем соглашении имеют значения терминов прописанных в Уставах, постановлениях и законах ФИФА и УЕФА, в которые время от времени вносятся поправки.

3. Отношения

3.1. Данное соглашение регулирует трудовой договор профессионального футболиста. Если не существует иных специальных законодательных актов, то применяется Национальное законодательство страны, где клуб должным образом зарегистрирован. Национальное трудовое законодательство может предусматривать обязательные положения, которые не могут быть изменены сторонами и должны быть учтены.

3.2. Трудовой договор должен содержать все права и обязанности между подписавшими его сторонами (работодателем и работником). Правовые отношения между двумя сторонами не могут охватываться никакими дополнительными контрактами. Если существует другое соглашение или подписывается новое, на более позднем этапе, также как любой другой последующий трудовой договор, то стороны обязаны ссылаться на первоначальное соглашение. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть направлены в профессиональную лигу и/или в национальную ассоциацию, как указано в п.1.2. Клуб нанимает игрока, как профессионального футболиста на условиях, изложенных в настоящем соглашении.

4. Обязанности клуба

4.1. Контракт устанавливает обязательства клуба перед игроком следующим образом:

4.2. Финансовые обязательства:

а) Заработная плата (регулярная; ежемесячно, еженедельно);

б) Другие финансовые выгоды (премии, случайные вознаграждения, участие в еврокубках);

в) Другие льготы (не финансовые, такие как автомобиль, жилье и т.д.);

г) Страхование здоровья и медицинское страхование несчастных случаев и болезней (в качестве обязательных по закону) и выплата зарплаты в период нетрудоспособности (определения, которые будут оговорены, включая последствия в отношении заработной платы);

д) Отчисления в пенсионный фонд, расходы на социальное обеспечение (в качестве обязательных по закону или ТКС);

е) возмещение расходов, понесенных игроком.

4.3. В договоре должен быть определен вид валюты, сумма, сроки выплаты каждой суммы (например, в конце каждого месяца) и порядок оплаты (наличными, перевод на банковский счет т.д.).

4.4. Договор регулирует также финансовые последствия в случае серьезных изменений дохода клуба (например, понижение в классе).

 4.5. Для молодых игроков, контракт гарантирует, что игрок во время трудоустройства в клубе имеет право получать «нефутбольное» образование (общеобразовательная школа, ВУЗ). Это обеспечит также его подготовку к иной карьере после окончания футбольной.

4.6. Клуб и Игрок соглашаются на оплату налогов в соответствии с национальным законодательством (см. 5.4. ниже, кто платит, что и когда.)

4.7. Контракт определяет оплачиваемый отпуск. Минимальный срок составляет четыре недели в году. Периоды оплачиваемого отпуска должны быть согласованы в клубе заранее и приняты на очередной футбольный сезон. Следует оговорить, чтобы, по меньшей мере, две недели шли непрерывно.

4.8. Контракт содержит положения по защите прав человека (например, все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов).

4.9. Контракт разъясняет политику клуба в отношении здоровья и безопасности, которая включает в себя обязательное страхование игрока на случай болезни, при несчастных случаях, регулярные медицинские (стоматологические обязательно) осмотры, а также лечение у квалифицированных специалистов в течение периода исполнения своих профессиональных футбольных обязанностей. Договор также предусматривает антидопинговую профилактику.

4.10. Контракт также предусматривает конфиденциальное ведение надлежащего учета травм (включая расходы, понесенные при вызове в национальную команду). Если законом не предусмотрено иное, то за ведение записей по травмам отвечает клубный врач.

4.11. Клуб уважает Устав, Положения и решения ФИФА, УЕФА, национальной ассоциации и профессиональной лиги (при наличии таковой).

5. Обязанности игрока

5.1. Соглашение определяет следующие обязательства игрока в клубе:

5.2. По отношению к клубу игрок обязуется:

а) при выступлении за клуб играть на пределе своих возможностей и способностей;

б) тренироваться и участвовать в подготовке к матчам по поручению своего начальства, а именно: главного тренера (например: добросовестно и без обсуждения выполнять указания и поручения тренеров в ходе учебно-тренировочной работы и соревнований, строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях);

в) Вести здоровый образ жизни и поддерживать высокий уровень спортивной формы;

г) подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

д) Участвовать во всех мероприятиях клуба (как спортивных, так и коммерческих);

е) подчиняться внутренним правилам клуба (включая, в соответствующих случаях, дисциплинарные Правила клуба, которые надлежащим образом должны быть предоставлены игроку для ознакомления до подписания контракта);

(г) во время матчей и тренировочных занятий вести себя должным образом по отношению к партнерам, изучать и соблюдать Правила игры, принимать решения должностных и официальных лиц;

ж) воздерживаться от участия в других футбольных соревнованиях, другой деятельности или потенциально опасных видов деятельности, не одобренных Клубом и на которые не распространяется действие страхования;

з) бережно относится к имуществу клуба, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной контрактом и вернуть его после расторжение договора;

и) незамедлительно уведомить клуб в случае болезни или несчастного случая и не подвергаются какой-либо медицинской помощи, без предварительного уведомления клубного доктора (за исключением чрезвычайных ситуаций) и предоставить медицинское свидетельство о нетрудоспособности;

к) Регулярно проходить медицинское обследование и лечение, по просьбе клубного врача;

л) Подчиняться условиям политики ассоциации, лиги, союза игроков и/или анти-дискриминационной политики клуба;

м) Не делать заявления, способные нанести ущерб репутации клуба (например, в средствах массовой информации);

н) не выполнять никакой другой работы не связанной с футболом.

5.3. Игрок придерживается Устава, Положения и решения ФИФА, УЕФА, национальной ассоциации и, в соответствующих случаях, профессиональной лиги.

5.4. Игрок и клуб договориться по уплате налогов в соответствии с национальным законодательством (см. 4,6 выше).

5.5. Игрок имеет право на второе мнение независимого медицинского специалиста, если он оспаривает мнение клубного доктора. Если же существуют расхождения во мнениях, стороны договорились о принятии независимой третьей точки зрения, которая будет иметь обязательную силу.

6. Использование имиджа игрока

6.1. Клуб и игрок должны договориться о том, как будет использован имидж игрока (его образ).

6.2. Как рекомендация и принцип: игрок может использовать свои права лично (если нет противоречащих договоров у спонсоров/партнеров клуба), а клуб может использовать образ человека как игрока команды.

7. Аренда

7.1. Председатель клуба и игрок должны договориться о компенсации при переходе в другой клуб, который должен соответствовать применимым футбольным правилам.

8. Дисциплинарные санкции к игроку

8.1. Клуб устанавливает в письменной форме соответствующие внутренние дисциплинарные правила санкции/штрафы и необходимый порядок действий, которые соблюдает игрок. Клуб должен разъяснить такие правила игроку.

8.2. Клуб устанавливает такие правила и процедуры, а также санкции, включая штрафы в соответствии с местными соглашениями и стандартами.

8.3. Если игрок нарушает любое из обязательств, под которыми он подписался в соглашении, клуб может применить ряд наказаний, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения, в соответствии с этими правилами.

8.4. Игрок имеет право на апелляцию и право быть защищенным/представленным капитаном клуба или представителем профсоюза.

9. Допинг

9.1. Игрок и клуб подчиняются всем соответствующим антидопинговым Положениям футбольных органов.

9.2. Допинг - использование веществ, занесенных в список запрещенных субстанций и применение запрещенных методов соответствующим допинговому списку.

9.3. Допинг запрещен. Тот, кто приобщает к употреблению незаконных веществ или поощряет допингом будет наказан в соответствии с Дисциплинарным Кодексом Национальной ассоциации или международных регулирующих органов.

9.4. Клуб оставляет за собой право на любые другие меры в отношении игрока признанным виновным в употреблении допинга, с учетом принципа индивидуального рассмотрения случая.

10. Разрешение споров

10.1. Соглашение устанавливает процессуальные правила в случае возникновения споров между сторонами по вопросам, не охватываемым договором.

10.2. Спор между клубом и игроком по трудовой договору должен быть рассмотрен независимым и беспристрастным арбитражным судом, состоящим из равного количества представителей от каждой из сторон (работодателя и работника) в рамках Национальной Ассоциации, законов и других нормативных актов, в соответствии с национальным законодательством или CAS. Такие решения являются окончательными. В условиях, указанных в Положении ФИФА о статусе и трансферах футболистов, споры могут разрешаться путем урегулирования Палатой по Разрешению Споров ФИФА, с возможностью апелляции в CAS.

[Важное замечание: вопросы труда охвачены национальным законодательством, и в некоторых странах арбитраж по трудовым спорам не допускается.]

11. Футбольные положения

11.1. Футбольными Положениями считаются: Уставы, Положения и решения ФИФА, УЕФА, национальной ассоциации и, в соответствующих случаях, профессиональной лиги.

11.2. Клуб и Игрок должен соблюдать Устав, правила и решения ФИФА, УЕФА, национальной ассоциации, а также профессиональной лиги (если применимо), которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. Стороны признают это через свои подписи.

11.3. Клуб и Игрок признают, что вышеупомянутые футбольные правила могут меняться время от времени.

12. Коллективные соглашения

12.1. Клуб и Игрок должны следовать коллективным соглашением (КС), если они должным образом согласованы с работодателями и работниками и признать это, поставив свои подписи.

12.2. Клуб, например, должен считаться с минимальными требованиями к зарплате игроков, если подписано КС.

13. Заключительные положения

13.1. Клуб и Игрок должны включить в содержание последние заключительные положения:

а) применимое право при разрешении споров;

б) юрисдикцию;

в) нотариально заверенный перевод контракта на иностранный язык (если требуется);

г) конфиденциальность должным образом подписанного контракта (если этого требует национальное законодательство или правила футбола);

д) недействительность отдельного пункта не затрагивает остальной части контракта;

е) должна быть установлена трактовка контрактных оговорок (например, кто несет ответственность);

ж) количество экземпляров данного соглашения и кому они распространяются;

з) Определение приложений, которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения и распространяются на игрока;

и) Любые поправки, дополнения или изменения данного соглашения являются действительным, если согласованы в письменной форме.